某公司培训体系设计方案(DOC 22页)

第一章  培训体系设计的指导思想
第二章  培训需求调研
第三章  培训形式
第四章  培训内容和培训方式
第五章  培训计划
第六章  培训实施和管理
第七章  培训效果评估
一、体系设计的原则
1、体系设计的总体原则：有利于公司总体目标的实现，
有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。
2、体系设计的具体原则：有利于传递信息、
改变态度、更新知识和发展能力。
3、体系设计的针对性原则：
培训内容的针对性
培训形式的针对性
培训对象的针对性
二、一个中心和两个基本点
培训工作的一个重要方面是要坚持一个中心、
两个基本点——即：以“员工”为中心，以“分析培训需求、
确定培训目标”和“培训效果的评估和落实”为基本点。
1、“以员工为中心”
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