人力资源概论.doc16

1．人力资源概念，与人口、人才的区别

2．人力资源的特征

l        生成过程的时代性

l        开发对象的能动性

l        使用过程的时效性

l        开发过程的持续性 

l        闲置过程的消耗性

3．人力资源的构成

4．“人力资源管理”与“人事管理”的区别

l        工作内容

l        员工与公司关系

l        工作结构

l        对人的态度

5．变革的原因

l        变化是当今世界的基本特征

l        仅研究人与工作关系已不够，还需研究工作与工作关系、人与人、人与组织及组织与环境等更多关系

l        人力资源是目前所有资源中最重要的资源

l        管理者日渐认识到人们都有从事有意义的工作的愿望

6．人力资源管理部门在一个企业的运营中到底承担什么样的角色？

l        顾问、咨询

l        服务

l        控制

l        公司策略的计划

l        辅导变化

7．人力资源管理发展的三个阶段

l        档案管理阶段

l        政府职责阶段

l        组织的职责阶段

8．人力资源管理的基本目的

l        吸引

l        保留

l        激励

l        开发

9．人力资源管理的基本功能

l        获取

l        整合

l        保持与激励

l        控制与调整

l        开发

10．人力资源管理学的研究对象

    组织（企业、机关、学校、军旅、教会等）内部的个人特征和个人行为，目的是通过对本组织内部人力资源的有效管理和使用，实现本组织的既定目标。因此，招聘、培训、开发、劳动报酬等便成为人力资源管理的基本内容。
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