企业内部培训师培训教材(PPT 30页)

课程概述　
如何理解企业内部的培训
有效地了解你的培训对象
如何进行培训前的准备
培训中个人培训技巧的运用
培训中场合的控制技巧　
回顾与总结
1、影响培训效果的因素有哪些？
2、培训中靠什么吸引听众？
3、培训与教育的区别？
4、公司内部培训的特点与运用方面？
5、内部培训最大的障碍是什么？
6、培训中感到最大的困难是什么？
☆企业管理学习的法则：
1、注重实际问题的解决
2、必须能够联系学员的学习目标与需求
3、必须能够与学员以往的经验产生共鸣
4、允许不同意见、不同观点的发表
5、尊重学员的见解
6、尽量鼓励学员分享知识和经验
A　典型的障碍有：
培训没有很有意义的目标
培训的目标很模糊和遥远
学员缺乏目的性
B　一般的障碍如下：
错误的方式：过于理论化，与实际脱节
用词复杂，语言障碍
没有案例，纸上谈兵
C　在过程中的障碍是：
没时间　
练习和所学目标之间没有清楚的关系
培训方式的错误
需求评估
企业的需求是什么？
参加人员的需求是什么？
诊断分析
组织需求与人力资源能力现状的差距？
培训师的知识、经验与组织的需求差距？
目标设定
预期的结果是什么？
哪些是重要的技巧、知识和态度？
..............................