人力资源管理制度认同对员工敬业程度的影响(PDF 52页)

第一节研究背景和起源⋯⋯5
第二节研究内容和价值⋯⋯6
第三节研究设计与论文框架⋯⋯。7
第二章文献综述
第一节关于人力资源管理的研究回顾⋯⋯11
第二节关于员工敬业度的研究⋯⋯19
第三章研究假设和分析框架
第一节理论模型和研究假设⋯⋯．25
第二节变量测量⋯26
第四章研究结果31
第一节调研基本情况⋯⋯．31
第二节员工对人力资源管理制度的认同和员工敬业度的调查33
第五章结论与反思．．⋯．⋯39
第一节主要结论⋯39
第二节反思与启示41
参考文献
附录：企业员工敬业度调查问卷
后记
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