某公司人力资源诊断分析报告(PDF 59页）

� 上下级关系
 人力资源更新观念
 入厂时间
 分配不合理岗位
 单位考核制度
 单位考核效果
 员工危机感
 员工的归属感
 员工考核效果
 员工进入方式
 培训整体水平
 学历
 岗位工作难度
 岗位重要性
 工作丰富性
 工作岗位性质
 工作满意度
 工资期望值
 市场价位确认薪酬认同感
 年龄
 急需改进系统
 提升工作效率
 文化发育程度
 文化适应程度
 消极因素
 激励考虑的因素
 积极因素
 管理者关系
 绩效管理水平
 能力发挥
 薪酬改革必要性
 薪酬改革的关键
 薪酬水平比较
 薪酬考虑因素
 隶属分布
 入司时间分布
 学历分布
 岗位分布
 隶属分
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