劳动用工管理及风险预防教材(PPT 70页)

劳动用工管理及风险预防
 一、劳动合同（订立、变更、终止与解除）
1.劳动合同的订立主体
什么是劳动关系？
劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系两者存在交叉模糊区域
2.劳动合同分类
无固定期限合同的订立条件
3.订立劳动合同应当注意的事项
一些条款不再是劳动合同必备条款
4.未订立劳动合同的法律责任
（二）劳动合同的变更
（2）变更的形式
（三）劳动合同的解除与终止
劳动合同到期后的法定续延
用人单位可依法解除的情形：
二、规章制度
思考什么是好的规章制度？
三、工时制度与加班费
2.加班工资
四、社会保险问题
五、工伤保险
流程图二
认定工伤的情形
视同工伤的情形
不得认定为工伤或者视同工伤的情形
劳动能力鉴定
工伤保险待遇
工伤保险待遇支付渠道及标准
六、劳动争议仲裁、诉讼及劳动监察
劳动保障监察-行政手段

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