中顺纸业调查问卷分析报告(PPT 100页)

调查内容及数量分布
参与问卷调查的员工30％来自生产部，16％来自营销部，26％来自财务部,另外28%来自其他部门
参与问卷调查的员工年龄在26到30岁之间居多，约占40％
参与问卷调查的员工将近一半具有5年以上司龄
参与问卷调查的中顺员工中，基层管理人员占68％，中层及以上管理人员占到23％，普通工人占9％左右
参与问卷调查的中顺公司员工中，高中、中专、技校学历占五成，大专约占1/3，本科占8％左右
中顺公司一半左右的被调查员工认为自己对企业的发展战略有了解或者大概了解，但很少有人注明公司的战略是什么
大多数被调查员工对公司未来的发展持乐观态度
参与调查的员工认为中顺能够发展到现在这个规模主要是因为公司的经营理念注重质量与品牌、生活用纸行业快速发展、创业领导个人能力强
强大的品牌形象、产品质量及服务好、公司综合能力处于行业领先地位被员工认为是中顺现在的主要优势
当被问到目前制约公司发展的主要内部因素是什么的时候，缺乏科学的考核与激励机制、人员整体素质偏低和管理水平有限排在了前三位
产品质量、品牌和信誉、人才被员工认为是目前生活用纸行业的主要竞争要素
参与调查的员工认为公司未来几年发展中的主要外部威胁来自竞争对手的增加
超过一半的被调查员工认为目前部门职责划分明确但是不合理
绝大多数的被调查员工认为公司部门之间不同程度的存在责任推诿或扯皮现象
参与调查的员工中，近64％的人认为公司处理日常事务比较有序
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