人事劳动管理风险点与应对表格(DOC 28页)

①一定要明确录用条件
②将招聘广告存档备查
③采用如下方式公示：
招聘广告明示；
入职时，明示录用条件，要求其签字确认；
在录用通知书中明示要求其签字确认；
在劳动合同中明确约定。
①列明不录用的情况
②明确应聘者应承诺的期限
③合意后约定不能如期报到的违约责任
④先体检再发录用通知
⑤在劳动合同中约定以劳动合同为准。
①建立职工名册，要求职工提供以下文件身份证明
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