某集团人力资源规范化管理制度大全(RTF 74页)

一.    工资结构
一. 人事档案管理的基本要求
一. 人力资源部在新员工进入前
一. 基本原则
一. 工作时间
一. 招聘目标
一. 核心职能：
一. 目标
一. 社会基本养老保险
一. 考核体系
一. 薪酬支付原则
一、 工作目标
一、修订、解释：
一、假期类型
一、办公用品管理
一、劳动合同
一、原则
一、员工权利
一、奖励
一、工作时间：正常工作时间按公司规定执行。
一、报到程序
一、电话接听
一、目的
一、薪酬支付原则
七. 实行人才岗位轮换
七.工伤保险
七、员工离职
三. 中、远期目标：
三. 人事档案分类：
三. 住房公积金
三. 加班
三. 奖励周期：每年度评选一次。
三. 招聘政策和工作流程
三. 教育培训的内容：
三. 由部门办理部分
三. 绩效结果的应用
三. 薪资体系结构
三. 需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。
三、 工作程序
三、具体标准见公司《员工礼仪守则》。
三、名片印制
三、员工职业发展规划
三、培训类型
三、工资调整
三、意见调查
三、招聘工作
三、薪资体系结构
三、部门引导
九.补充医疗保险
九、 考勤管理
二. 人力资源部办理入职手续
二. 住房公积金
二. 奖励种类：
二. 工作职责：
二. 招聘原则
二. 确立两级档案管理制度
二. 纪律处罚条例：
二. 考勤打卡制度
二. 职责
二. 薪酬管理
二. 评价结果
二. 近期目标：
二、 工作政策
二、人事档案
二、信息系统安全保密管理
二、原则
二、员工义务
二、惩罚
二、接待工作
二、收到函
二、文件印制
二、沟通渠道
二、范围
二、薪酬管理
二、试用与转正
二、请假程序
五. 公开人才招聘
五. 员工人事档案管理
五. 员工假期薪资管理
五. 培训作业流程
五. 满月跟进
五. 补充养老保险
五. 长期服务奖励
五.住房公积金
五、 人员内部调整的审批权限：
五、临时员工管理办法
五、具体操作流程见《员工培训作业管理制度》。
五、新员工入司工作流程
五、特殊部门因工作需要按相关《考勤管理制度》执行。
五、申诉程序
五、福利及津贴
五、通讯费用
八. 外派人员待遇
八.补充养老保险
八、薪资制度
六. 员工管理档案的管理
六. 建立指导人计划
六. 补充医疗保险
六. 转正评估
六.失业保险
六、以上具体操作内容见相关《考勤管理制度》。
六、员工内部调动工作流程
十、 绩效管理
十一、违纪处分
十三、 职业生涯发展
十二、培训与发展
十四、人事档案管理
四. 一般文档管理
四. 休假种类
四. 入职培训
四. 公开选拔
四. 内部推荐奖励政策
四. 奖励权限：
四. 工伤保险
四. 工资结构
四. 教育培训的方式
四. 社会基本养老保险
四、 待岗
四、信息沟通
四、办公通讯
四、合同的终止与续签
四、培训实施
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