人力资源战略与规划课件(ppt 86页)

主要内容
第一节  人力资源战略
第二节  人力资源规划概述
第三节  人力资源需求、供给的预测和平衡

 

 

人力资源管理
预则立，不预则废。
人力资源规划的必要性
人力资源规划概述
人力资源规划的目的
、人力资源规划的作用
影响人力资源规划的因素
2.5人力资源业务规划的内容
人力资源业务规划的内容（续表）
人力资源规划的分类
短中长期的人力资源规划
人力资源规划的程序
第三节人力资源供给需求预测
人力资源需求预测
3.1人力资源需求预测
2.1人力资源需求预测
德尔菲法（1）
德尔菲法（2）
趋势预测法（1）
回归预测法
比率预测法
人力资源供需分析
人力供给的预测程序
影响人力资源内部供给的因素
影响人力资源外部供给的因素
技能清单举例
替换单法
人力资源“水池”模型
某一层次职位的内部人力资源供给图
人力资源“水池”模型示例
马尔科夫模型模型应用举例（1）
马尔科夫模型模型应用举例（2）
3.3人力资源供需平衡
供给大于需求
供给小于需求
供给和需求总量平衡，结构不匹配
供需平衡方法的比较
人力资源规划步骤
3.4人力资源规划的制定

..............................