企业文化的管理学起源讲义(PPT 41页)

第一阶段    萌芽阶段
          ——经验管理理论
第二阶段    古典管理理论阶段
          ——科学管理理论
第三阶段    行为科学理论阶段
          ——人际关系理论
第四阶段    现代管理理论阶段
          ——管理理论丛林

西方管理科学的发展
萌芽阶段
古典管理理论阶段
行为科学理论阶段
  领导方格图    ——罗伯特•布莱克和简•莫顿
现代管理理论阶段
管理的核心
日本的企业文化实践
现代管理大师彼得•德鲁克 《管理的实践》（1945）
目标管理：把企业总目标层层分解，落实到每一个职工身上，把职工的劳动与企业总目标紧紧结合起来。
企业领导两项别人无法替代的职能：
 第一，力求企业内部人与物的协调，使企业整体功能大于各部分能力的简单迭加。  
第二，要激励和组织人们努力工作，既善于把自己的思想传达给他人，又善于了解职工的思想动态。
繁荣阶段(1965-    )
企业文化的产生与发展
诞生标志
第三部分     企业文化的典型案例
改革开放三十年       中国企业文化的发展
经典案例
第四部分       问题与思考
问  题

..............................