企业规章制度设计原则与员工手册制定(PPT 99页)

提纲
1、新法对规章制度的基本要求；
2、企业规章制度的类型和架构；
3、考勤制度的常见误区与应对；
4、奖惩制度的常见问题和处理；
5、假期政策的制定原则和关键内容;
6、绩效考核制度的问题与操作。

企业规章制度设计原则与员工手册制定
  韩智力
提纲
规章制度的三项作用
法律对企业规章制度的要求
法律对规章制度要求的关键词
某外资企业职工代表产生运作流程
1、成立职工代表推选机构：
2、制定推选方案和推选办法
3、按照推选方案推选职工代表
民主程序的实际操作
地方规定：广东
2、不违反法律法规和政策规定
《就业促进法》
公示或者告知的方式
几个问题的回应和处理
案例
现代企业管理制度体系
企业规章制度常见问题分析
企业制度建设常见问题
企业管理中的常见核心制度
员工手册的类型和特点
员工手册的基本内容
企业员工手册范本示例
考勤与工时制度的类型
工时制度与加班管理
标准工时制运用误区
问题？
特殊人员加班费管理
控制加班费成本管理方式
                        建议1
          建议2
年休假政策要点与操作
管理带薪休假的误区
病假与医疗期制度
事假制度的内容
常见普遍性问题
争议焦点
 奖惩制度基本内容
奖惩办法制定原则
绩效考核制度
问题所在
       考核制度基本内容
考核制度与末位淘汰操作
考核制度关键词
企业内部五种常用考核
诊断建议
考核制度能上能下的流程
操作基本流程
案例
处理方式：
实施步骤：一、面谈
㈡ 面谈实施
二、转岗降薪
1、当事人接受公司安排
2、当事人提出申诉
3、拒绝申诉、拒绝签收定岗文件的
4、上岗考察
三、脱岗培训与上岗考核
3、脱岗培训安排
4、上岗考核
谢谢大家！

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