某科技公司行政人事部年度工作计划(PPT 31页)

人员配置
人员发展
薪酬福利
劳动关系
行政事务
2012年度人力资源管理总体思路
2011年涵盖的工作内容以及差距分析
员工总体情况
员工稳定性有待提高
员工队伍的学历结构有待提高
计划一定要有执行，执行一定要有结果！

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