核心竞争力与人力资源(doc 15页)

核心竞争力与人力资源内容提要：
在学术界关于竞争力的研究和著述层出不穷，从总体上看，对竞争力的研究集中于三个层面：国际竞争力、产业竞            
争力、企业竞争力。其中提升企业竞争力是我们每个企业人孜孜以求的。而人力资源的竞争力对于企业核心竞争力的提升的作用更是不可忽视的。企业的核心竞争力的提高离不开人能力资源竞争力的提高，而人力资源竞争力又是企业核心竞争力的组成部分。人力资源是企业的核心竞争力的根本。
在经济学领域，竞争力的实质就是经济效益或者生产率的差异，对竞争力的研究主要集中于成本——价格差异化现象上。当一个企业取得了成本优势，那么它在市场上便有了与其他同类型企业便有了一争的资本以及在市场上立足的筹码。但一个企业有竞争了并不代表这个企业就有了核心竞争力，一个企业要在该行业中以及相关行业中立于不败之地，就必须要核心竞争力。企业一般竞争力是企业在市场经济中生存与发展的基础，是多数企业所共有的特性，但不同的企业由于产权制度、组织结构和管理机制不同以及企业领带人的素质和能力的差异，其竞争力也会有很大差异。企业核心竞争力是从一般竞争力中经过长期的培育和积累形成的。它是在特定的市场条件下，企业利用其特有的资源（如壮丽、知识产权、技术人才等），通过创新形成独具的、支撑企业持久竞争有优势的能力。

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