人力资源管理知识辅导(ppt 169页)

人力资源管理知识辅导目录：
一、基础知识部分
二、法律法规部分
三、职业道德部分
四、计算题的出题范围
五、方案设计题的范围

 

人力资源管理知识辅导内容提要：
恒丰公司举行了一次为期3天的培训，培训学员20人，为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月、三个月和半年分别进行了三次评估跟踪，每天3次，各部分评估标准如下：培训前期的调研费用1500/天，讲师费用10000/天，讲师效能及食宿费用1000/天，培训场地及设施租赁费用1500/天，教材费100/人，学员餐费标准20/天/人，评估费用800/天，培训学员的误工费3000/天，培训部门管理费用200/天。
1、请问资源需求模型计算不同阶段的培训成本。
2、利用资源需求模型计算培训成本意义 
答： 培训项目的设计：培训的实施：需求评估：开发评估：培训调研阶段：1500*2=3000培训实施阶段：直接成本：10000*3+1000*3+1500*3+100*2 0+2 0*2 0*3=40700间接成本：3000**3=9000培训评估阶段：（800+ 200）*3*3=9000培训总成本：3000+40700+9000+9000=61700

..............................