素质模型与测评(pdf 21页)

一、 胜任力（Competency）素质问题的引出
二、 胜任力（Competency）素质各类模型研讨
三、 胜任力（Competency）素质模型应用

胜任素质（Competency）方法的历史简介
    最早(50年代初) 由哈佛教
授麦克里兰(McClelland)
博士在美国国务院尝试应用
   麦克里兰博士在1973年发表
的一篇文章标志着胜任素质
运动的开端
   胜任素质的概念在企业界得
到广泛的应用
心理素质，可以反映一个人的思维方式，性格行为
特点，道德修养，文明程度。马斯洛的需求层次之
所以能够引起全世界的关注，主要是它反映了人类
需要层次不可逆性和一个人的心理活动状况。
  通过人才心理素质测评，可以了解人才的思维方式，
行为准则，品质性格等。它是人力资源工作的重要
一环，是了解人才心理活动的一条捷径，是及时发
现人才，使用人才的科学数据库。
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