首都人才资源管理与开发的观念机制创新ppt261

首都人才资源管理与开发的观念机制创新北京市人事局   张铁柱

            观念的概念：１９８３年第２版的《现代汉语词典》是这样解释的：1、思想意识；2、客观事物在人脑里留下的概括的形象，有时指表象。

            观念是客观世界在人脑中的理性反映，即人脑对客观世界的理性认识。观念是行动的指南。

            机制的概念：机制本来是指有机体各部分的构造、功能、特征及其联系，相互作用等。

            当机制的概念引入社会生活，则主要是指：社会机体中某些单位、部门、领域，通过富有生机与活力的制度、体制、运行程序、规则、落实措施等，使这个组织系统能够健康有序地运行和发展。

            机制体现在社会生活的各个方面，它的作用在于通过建立一系列协调配套的制度，形成科学规范、竞争向上，激励作用强大的工作运行体系，调动人们工作、学习积极性，确保各项工作健康有序、协调高效地运行。

第一部中央为什么要召开人才工作会议
观念机制与创新

            越来越多的人们开始认识到国家之间、地区之间、企业之间的竞争实质是人才竞争，人才竞争的实质是人才制度的竞争和人力资源开发水平的竞争。正向胡锦涛总书记在全国人才工作会议上讲的，“人才的活力来自于体制和机制。”

            我们要想在竞争中取得胜利，就必须有效地开发现有人才资源，创造出一套既符合国际规范，又适合我国国情人才资源开发的理论、制度与方法。

           目前，我们在人才资源开发的观念和制度建设方面，还存在一些与日益激烈的国际竞争，与我们全面建设小康社会，与增强党的执政能力、巩固党的执政地位等新形式、新任务的要求不相适应的问题，我们在竞争中面临严峻考验。

..............................