高级管理人员的股票期权(pdf 52页)

高级管理人员的股票期权目录：
一、高级管理人员薪酬结构的变化趋势
（一）薪酬结构的变化进程
（二）股票期权的发展趋势
二、高级管理人员的薪酬制度
（一）基本工资和年度奖金
（二）股票期权计划
（三）其它长期激励机制
（四）福利计划
三、股票期权的激励效果
（一）股票期权激励效果的理论依据
（二）股票期权激励效果的实证分析
四、结束语
五、参考文献

 

高级管理人员的股票期权内容提要：
   一、上市公司的高级管理人员与公司股东之间存在着委托代理关系所固有的利益冲突，在个人利益与股东利益出现冲突时，高级管理人员可能会牺牲股东利益以牟取私利。在美国，公司股东以及董事会大量使用以股票期权计划为代表的新型薪酬结构，将高级管理人员的薪酬与公司业绩联系起来，以此克服委托代理关系固有的利益冲突，激励高级管理人员妥善配置资源，实现股东利益最大化。
   二、传统薪酬体系主要由基本工资和年度奖金构成，其评定标准通常是公司上一财政年度的业绩或高级管理人员个人业绩80年代以来该部分在整体薪酬中所占比重逐年下降。与此同时，薪酬体系中不断出现新的激励机制，特别是以股票期权计划为代表的各种长期激励机制在整体薪酬中所占比重不断提高，成为越来越重要的一个组成部分。  
   三、股票期权计划是薪酬制度中较新颖、较有特点的部分，高级管理人员能否从该计划中获益完全取决于公司的股票价格是否上涨。本报告从股票期权的类型、赠与条件、结束条件、执行方法、行权时机、税收规定等方面详细介绍了美国上市公司股票期权的运作机制。同时，对从股票期权计划中衍生出来的其它长期激励机制，如储蓄&
股票参与计划、股票持有计划、受限股票计划、虚拟股票计划、股票增值权、延期支付计划以及特定目标长期激励计划等，也简要介绍了它们的具体运作方式。

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