人力资源部组织管理制度(doc 7页)

人力资源部组织管理制度内容简介：
一、人力资源部工作职责
1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；
2.制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
4.调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
5.制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
6.组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；
7.综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
8.负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；
9.负责厂区环境清洁及维护；
10.负责员工食堂管理。
三、人力资源部编制
人力资源部定编14人，具体岗位和人员编制如下：
经理（副）：1人
公司办公室主任：1人
后勤主任（兼）：
人事主任（兼）：
资料室主任：1人（兼公司出纳）
文员：1人
保安：4人
卫生：3人
伙房：3人

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