角色模型与技能模型1（LRBG）.ppt30

角色模型
人力资源体系设计的前提是对组织内部各个岗位进行岗位需求和相对重要性分析
以公司业务成功要素为基础可以建立起各公司具体角色模型的关键指标
“角色模型”主要在薪酬体系和招聘的建立上使用
“角色模型”可以被用于设计基本薪酬结构
招聘流程中将主要通过比较应聘人现有技能和空缺职位所需技能要求来作出是否录用的决策
B.“技能模型”
“技能模型”由“角色模型”出发，通过头脑风暴法列出各种所需的技能(1)
在此基础上，所有必要的技能被重新组合、精简从而确定公司总的技能需求
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