XX公司组织结构及管理流程设计报告(ppt 41页)

人力资源部的职责（一）
人力资源规划
根据公司战略规划制定人力资源长期、中期规划和年度工作计划，并组织落实；
根据公司运行体系要求，完善公司管理架构，合理人员配置，进行职务分析并组织编制职位说明书；
负责制定和完善公司员工手册；
招聘和培训
根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；
负责制定公司员工培训和职业开发计划，并组织实施；
薪酬与考核
负责制定公司的绩效考核、激励 、晋升等制度，并组织实施，建立员工考核档案；
参与绩效考核和指标体系的设计调整工作；
负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案，并组织实施；
员工管理
负责办理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续；
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