企业员工勤绩考核管理制度(doc 22页)
企业员工勤绩考核管理制度(doc 22页)内容简介
第一条 根据国家法律法规及有关规定,为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,培养员工的爱岗敬业及团队精神,维护正常的生产、工作秩序,提高工作效率,促进公司的健康发展,特制订本奖惩制度。
第二条 员工的奖励。公司在岗员工(的奖励,分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主,物质奖励为辅。其处理范围如下:
1.有下列情况之一者,应予嘉奖:
(1)积极维护公司形象,在客户中树立良好公司形象和口碑。
(2)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。
(3)拾金不昧(价值300元以上)者。
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第二条 员工的奖励。公司在岗员工(的奖励,分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主,物质奖励为辅。其处理范围如下:
1.有下列情况之一者,应予嘉奖:
(1)积极维护公司形象,在客户中树立良好公司形象和口碑。
(2)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。
(3)拾金不昧(价值300元以上)者。
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