某电子公司商务人员星级管理制度(doc 3页)

某电子公司商务人员星级管理制度目录：
一、星级商务人员必备资格条件
二、评定对象
三、评定办法
四、录取比例
五、评定程序
六、补贴金额
七、其它规定

 

某电子公司商务人员星级管理制度内容摘要：
一、星级商务人员必备资格条件
注：1、对口专业指工科类、营销类专业；
　　2、低星级商务人员工作一年以上可以审报高一星级，经评定合格后予以升级。
　　3、所有参评人员必须与公司签有正式员工聘用合同。
　　4、销售业绩出色者，可破格申请星级商务代表。
二、评定对象：
　　办事处主任级（不含）以下商务人员。
三、评定办法：
　　考试与考核各占50%的比重。
　　考试：市场人力资源部门组织的商务人员星级考试，考试内容为分为综合问题、产品知识、营销知识三类，分别占30%、40%及30%。
考核：市场人力资源部门与销售部对商务人员在公司的工作能力、工作业绩、工作态度的具体评价。
四、录取比例：
　　1、根据考试与考核成绩按比例择优录取，五星级商务代表约占商务代表总数的10％，四星级约占商务代表总数的 25％，三星级约占商务代表总数的35％（以上比例指同一办事处内部），其余定级为普通商务代表。普通商务代表的底薪根据其从事工作的性质，在公司《2000年销售制度》商务代表或外围人员底薪的基础上下调200元/人*月。
　　2、录取按由高星级到低星级梯次进行，高星级落选者可参加低星级录取。

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