选聘与录用制度
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选聘与录用制度
第一章 总则
第一条: 目的:为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要,特制定本制度。
第二条: 依据:本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。
第三条: 主管部门与原则:人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则,组织公司的选聘、录用工作。
第四条: 适用范围:本公司各部门所有人员的选聘、录用事宜,须依此制度执行。
第五条: 基本程序:
1. 根据人力资源规划,拟定年度招聘计划;
2. 各部门提出人员需求申请;
3. 资格确认:核对编制与职务说明书;
4. 制定招聘录用计划;
5. 招聘;
6. 甄选;
7. 试用;
8. 正式录用。
第六条: 根据公司的人力资源规划,每年12月底人力资源部制定下一年年度招聘录用计划。并提交总经理审批。
第七条: 人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部招聘专员负责。
第二章 人员需求申请
第一条: 本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求,或者说是人员增补需求。
第二条: 人员需求申请的基本流程(见附录一):
1. 用人部门提出人员需求申请;
2. 人力资源部门审核申请条件;
3. 人力资源部门审核部门编制;
4. 人力资源部门审核工作说明书;
5. 汇总;
6. 人事行政副总审核
7. 总经理经理核决。
第三条: 各部门符合下列条件时,可向人力资源部提出人员需求申请:
1. 部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假;
2. 新设机构或新设岗位;
3. 部门业务量大规模扩大;
4. 总经理批准的其他特殊原因。
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