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组织行为学培训(doc 43页)

所属分类：
组织设计
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组织行为学,培训
组织行为学培训(doc 43页)内容简介
一、    名词解释
1 心理学
2 社会学
3 模型
4 量表
5 观察法
6 调查法
7 实验法
8 个案研究法
9、 个性   
10、 气质
11、 能力
12、 性格   
13、 知觉   
14、社会知觉
15、自我知觉
16、知觉防御
17、价值观  
18、态度
 
二、 简答题
1 组织行为学有何特点？
2研究和应用组织行为学有何重要意义?
3科学的研究方法应遵循哪些原则?
4   如何认识管理工作中的人的因素?
5影响人的行为的因素有哪些?
6   个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么?
7 简述性格的应用原则?
8 影响态度形成的因素有哪些?
9 研究职业生涯设计与开发有何意义?

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