奖惩制度.doc9

奖惩
第一节 第一节      奖励
   第  条  奖励条件：热爱公司、遵纪守规、工作勤奋、业绩显著者。
   第  条  员工奖励分下列四种：
   1、嘉奖：每次加计考评分十分，并与当月工资一并套发；
   2、记功：每次加计考评分二十分，并与当月工资一并套发；
   3、大功：每次加计考评分三十分，并与当月工资一并套发；
   4、奖金：按奖金数额一次奖给现金。
    第   条 有下列之一者，予以嘉奖：
    1、品行端正，工作努力，能按时完成重大或交办的特殊任务者；
    2、拾物不昧（价值三百元以上）者或全司年出勤率最高者。
              3、有公认的好评佳话，并为公司获得荣誉者。
    4、能克服困难，且在恶劣的环境中工作，并被评为楷模者。
    5、对公司经营管理、工作改进、管理制度等方面的建议，经采纳实施者。
    6、增收节支达1000元以上者。
    第   条 有下列事情之一者，予以记功：
    1、对生产技术建议改进，取得成效者。
    2、增收节支达五千元以上者。
    3、遇有灾难，敢于负责并处置得当者。
    4、检举损害公司利益金额达千元以上者。
    5、有其他突出贡献者。
第  条 有下列事情之一者，予以记大功：
    1、遇有意外事件或灾害，奋不
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