企业规模与实施职场调查研究(doc 17页)

一、前言
二、文献探讨
三、研究设计
四、研究结果
五、结论与建议

 

 

 

一、前言
健康促进(health promotion)的概念于先进国家中早就开始受到重视，但台湾早期一直着重发展医疗体系，未注意到健康促进的议题。卫生署署长发表的「台湾人民突破两千万时的省思」一文中，正式揭开台湾地区健康促进运动的序幕，在这份公开声明中署长提出了「健康是权利，保健是义务」的口号。尔后才在「国民保健计画」中出现以「健康促进」、「保健服务」、「预防保健」三方面为工作重点，行政院卫生署于2001年成立国民健康局，我国健康促进工作才开始积极推行。
健康促进可以在不同的场域中推动，常见的有学校、社区、医院及职场，其中工作场所是最适合施行健康促进活动的地方，一般人一天至少耗费三分之一时间在职场上，因此职场上实施健康促进与健康管理计画对于「全民健康」目标应具有正面与积极的助益。「职场健康促进」，指的是在公司或组织内为了增进员工及其家人的健康，所举办的强化健康行为的活动。和传统的职业安全卫生不同的是，职业安全卫生着重于预防职业病，重视的是健康保护，关注的对象是职场中有危害暴露的员工，而健康促进工作关心的则是全体员工及其家人的健康行为。

 

 

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