个体行为差异的心理分析(ppt 88页)

一、个人传记特点（人口统计特征）
二、认知
三、情绪与情感
四、态度——内隐行为
五、个性
六、学习
七、需要、动机与目标

 

年龄因素
年龄与流动率之间的关系：年龄越大，越不愿离开现有工作岗位。
年龄与缺勤率之间的关系：年龄越大，可以避免的缺勤率低；不可避免的缺勤率高。
年龄与生产率之间的关系:                      一般的观点：生产率随年龄的增长而不断下降。
研究结论：年龄与工作绩效并不相关，随着年龄的增长，工作中所需身体机能方面的衰退可以由工作经验得到弥补。

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