企业文化建设效果不理想原因分析及对策(doc 7页)

一、开展全员性企业文化建设必要性的探讨是创建企业文化的重要途径
二、开展企业价值观、员工价值观的探讨，更好的学习企业文化的内涵是创建企业文化的根本
三、运用好企业文化激发员工的潜能，充分发挥员工的主观能动性是创建企业文化的关键

 

      对于企业文化建设的力度和效果不理想的企业，是我国大部分企业的现状和事实，而这也是许多当今企业老板和一些职业经理人所困惑的问题，我认为往往是在企业文化建立之初基本就决定了什么样的结果。
　　如许多老总是在看到别的许多企业已经有了企业文化，想想自己不能落后，也来搞一个，所以，苦想了几天，列出一些条文来往墙上一挂，万事大吉，从此再也无人过问，结果可想而知。但有意思的是，往往有的老总还纳闷，人家的企业文化搞的那么红火，对企业的
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