某餐厅管理制度汇编（DOC 11页）

l发双薪时已离职人员不享受此待遇。
l发型整洁，女士脸部不应有头发遮住，发型紧靠头部
l国家法定假日以外的加班，由部门的主管或餐厅经理酌情采用调休方式作为补偿。
l填写人事异动表，经有关人员确认签字。
l女士化妆及装饰不应太多
l如果你在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。
l如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。
l工作人员不要擅自将家属或朋友领进办公室或餐厅服务区、产区（公司批准的特殊活动除外）。
l工作伙伴不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。
l工作伙伴不在餐厅或办公室及物业中乞讨、募捐或散发与麦当劳无关的文件。
l工作伙伴归还所有公司的财产、资金和训练物品。
l年终双薪以当年12月份应付的税前工资标准发放。
l当年中由小时工转月薪者，小时工时的奖金由餐厅根据小时工资奖金办法补发。
l所有公司及餐厅在职的月薪人员（非上年度在职的人员除外）。
l所有的客房会见必须由公司邀请人陪同才可进入办公室。
l所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。
l接受过培训的工作伙伴在其服务期间内辞职须按签订的培训协议中约定的赔偿方法赔偿（详见合同、培训协议）。
l接见新闻媒体
l月薪人员进麦当劳公司的第一天（含试用期）为“CSD”如果你中途离开公司，
“CSD”则从下一个新开始的日期算起。
l正常情况下，每月开始一周前会订出你一月的工作时间表。
所有的职员均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，你有责任至少提前4小时
l法定节假日加班
l注意个人卫生，包括每天洗澡、理发、刷牙、使用除臭剂，手指甲保持清洁、剪短等
l男士头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清
l禁烟
l若因病缺席应提供医院证明。若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。
l衣着整洁干净
l计算方法为上述税前工资的十二分之一除以拿月薪工作月数（N），即：双薪金额=税前工资XN/12
l请不要在办公室大声喧哗，接电话时声音应尽量以不影响其他人工作为准。
l辞职的工作伙伴应向其部门的主管递交书面的辞职信；并同时将原件交人力资源部。
l部门主管及其以上人员在法定假日加班几天，仅可补休几天。
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