某孵化基地相关管理制度文件（DOC 36页）
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某孵化基地相关管理制度文件（DOC 36页）内容简介
（1）擅离职守，致使公司受较大损失者；
（1）月度，员工出勤率达到100%，在个人绩效考核中加2分。
（1）本考核标准采用定性与定量相结合的方法：
（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（2）业绩考核（定量）+行为考核（定性）
（2）主动提交部门工作建议、意见：
（2）偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；
（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；
（2）在工作中，被公司其他部门领导、同事表扬等，经核实，
可在个人绩效考核中加2分；一个月内被表扬两次及以上者，在个人绩效中加3分。
（2）对于领导交给的工作任务，不及时反馈工作进程的，影响工作进展的，在个人绩效中扣除2分。
（2）履行本部门工作的行为表现。
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；
（2）损毁公司财物，造成较大损失者；
（2）无故推卸团队工作，出现一次在个人绩效中扣除1分。
（2）月度，迟到次数累计三次，在个人绩效中扣除1分（三次以内不扣）；
累计次数超过三次的，在个人绩效上再扣除1分。
（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者；
（3）完成工作任务的表现。
（3）定量做到严格以各岗位职责中对各岗位的要求为标准；定性做到公平、公正、客观、合理。
（3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；
（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者；
（3）能主动承担团队工作，在个人绩效中加1分。
（3）自觉地完成工作任务，对工作中的失误有时推卸责任，在个人绩效中不加分。
（3）身份证原件及复印件；
（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；
（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
（4）两寸半身免冠照片六张；
（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；
（4）品质、工作态度与责任心。
（4）考核的结果与员工的绩效收入挂钩，以提倡竞争，激励先进，鞭策落后。
（4）自觉地完成工作任务，对自己的行为负责，在个人绩效中加1分。
（4）除做好自己本职工作外，还主动承担部门内部额外的工作、主动加班等，在个人绩效中加2分。
（5）其他。
（5）其它必要的证件。
（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；
（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；
（6）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者；
（6）连续旷工3天或全年累计15天的；
（7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；
（8）其它经公司认定不适合者。
（8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
（9）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
（一） 财产范围：园区内的所有办公桌椅、电脑、多媒体器材、墙壁、展示产品、沙发、门窗等。
（一）定量指标：
（三）年度业绩考核奖惩：
（三）资产的领用和借用
（二）季度业绩考核奖惩标准
（二）工作态度
（二）财产的使用和管理
（五）赔偿处理
（四）移交
..............................
（1）月度，员工出勤率达到100%，在个人绩效考核中加2分。
（1）本考核标准采用定性与定量相结合的方法：
（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（2）业绩考核（定量）+行为考核（定性）
（2）主动提交部门工作建议、意见：
（2）偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；
（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；
（2）在工作中，被公司其他部门领导、同事表扬等，经核实，
可在个人绩效考核中加2分；一个月内被表扬两次及以上者，在个人绩效中加3分。
（2）对于领导交给的工作任务，不及时反馈工作进程的，影响工作进展的，在个人绩效中扣除2分。
（2）履行本部门工作的行为表现。
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；
（2）损毁公司财物，造成较大损失者；
（2）无故推卸团队工作，出现一次在个人绩效中扣除1分。
（2）月度，迟到次数累计三次，在个人绩效中扣除1分（三次以内不扣）；
累计次数超过三次的，在个人绩效上再扣除1分。
（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者；
（3）完成工作任务的表现。
（3）定量做到严格以各岗位职责中对各岗位的要求为标准；定性做到公平、公正、客观、合理。
（3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；
（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者；
（3）能主动承担团队工作，在个人绩效中加1分。
（3）自觉地完成工作任务，对工作中的失误有时推卸责任，在个人绩效中不加分。
（3）身份证原件及复印件；
（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；
（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
（4）两寸半身免冠照片六张；
（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；
（4）品质、工作态度与责任心。
（4）考核的结果与员工的绩效收入挂钩，以提倡竞争，激励先进，鞭策落后。
（4）自觉地完成工作任务，对自己的行为负责，在个人绩效中加1分。
（4）除做好自己本职工作外，还主动承担部门内部额外的工作、主动加班等，在个人绩效中加2分。
（5）其他。
（5）其它必要的证件。
（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；
（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；
（6）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者；
（6）连续旷工3天或全年累计15天的；
（7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；
（8）其它经公司认定不适合者。
（8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
（9）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
（一） 财产范围：园区内的所有办公桌椅、电脑、多媒体器材、墙壁、展示产品、沙发、门窗等。
（一）定量指标：
（三）年度业绩考核奖惩：
（三）资产的领用和借用
（二）季度业绩考核奖惩标准
（二）工作态度
（二）财产的使用和管理
（五）赔偿处理
（四）移交
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