巧用职位说明书防范用工风险（DOC 8页）

1.内容说明
1.语言描述
2.涉及的法律用工风险
2.签收声明
3.动态变更
为了增强职位说明书的法律效力，在签订《劳动合同》时，
可将职位说明书作为劳动合同的附件。
以职责任务为例，职责是对岗位所需要完成的工作的概括性描述；
任务是对职责的细分，能比较具体地直接用来指导行动的职责。
首先要汇总出该岗位的所有职责，
把这些职责进行业务轻重或者是时间长短的分门别类，
然后对各个类别再进行二次分解，
把该岗位的内容分解到能够清晰阐述一个事件甚至是一个具体的动作。
在这个过程中关键是要先了解所有的业务，以及业务的具体情况，
然后再进行分解。对应职责任务，业务衡量标准是对每一项工作任务
应该达到的程度的具体要求，主要从“时间、数量、质量”等方面来阐述。
任职资格
任职资格设定的合理性和合法性对试用期劳动合同的处理会产生很大的影响。
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