某健康管理有限公司规章制度汇编(DOC 30页)

总则… 第1页
第一章 公司组织机构及岗位责任制度..第1-4页
一、 公司组织机构...... 第1页
二、 岗位职责第2-4页
第二章 办公管理制度与行为规范第4-7页
一、 办公用品管理..第4-5页
二、 章证的使用.第5页
三、 办公安全管理.第5页
四、 行为规范..第5-7页
五、 社交、谈吐.第7页
六、 举止、行为.第7页
第三章 人事管理..第7-24页
一、 入职管理.第7-8页
二、 入职引导第8页
三、 试用期 第8-9页
四、 正式录用第9页
五、 劳动合同...第9-10页
六、 劳动合同的变更..第10页
七、 终止或解除劳动合同.第10-12页
八、 离职管理.第12-15页
九、 赔偿责任..第15页
十、 财务制度.第15-16页
十一、 薪酬管理.第16-17页
十二、 福利..第17页
十三、 培训..第18页
十四、 考勤第18-22页
十五、 戒律与惩罚第22-24页
十六、 健康与安全.第24页
第四章   附则.第24-25页
总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，
促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、
法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，
遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、
声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、
管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，
实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的管理，
鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司为员工提供收入和福利保证，
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；
公司推行岗位责任制，实行考勤、
考核制度，对做出贡献者予以奖励。
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