服装行业劳动关系管理培训教程(ppt 82页)

服装行业劳动关系管理培训教程目录：
第一节劳动合同管理制度
第二节劳动法律关系
第三节劳动合同的概念和特征
第四节劳动合同的管理体制
第五节集体合同协商

 

服装行业劳动关系管理培训教程内容提要：
工会的共同目标：
（1）保证不改变，并在可能的条件下提高其成员的生活水平和经济地位；
（2）对社会上的权威关系施加影响，以利于实现工会的利益和目的；
（3）提高所有为生存而工作的人的福利，不管他是不是工会成员；
（4）建立一种对雇主使用反复无常的专横政策的防范机制，并向工作场所推广；
（5）针对市场波动、技术变化或资方决策导致的威胁或意外事件，提高并尽可能保证个人的安全保障水平。
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劳动关系与劳务关系的区别：
1、社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强调实现过程。
2、劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动；劳务关系不存在此关系。
3、风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
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劳动法律关系的特征：
1.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位
2.劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动
3.劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的
4.劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则

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