日化企业如何制定员工手册(ppt 95页)

日化企业如何制定员工手册目录：
一、基本规范
二、行为规范
三、福利措施
四、安全制度
五、奖惩制度

 

日化企业如何制定员工手册内容提要：
《上海市劳动合同条例》第八条：
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明
用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明
……

聘用条件：作为(应当)不作为(不得)
以下情况均将被视为不符合聘用条件:
通辑在案者；
判处有期徒刑，尚在服刑者；
被剥夺公民权力者；
未满16周岁者；
有欺骗、隐瞒者；
酗酒、吸毒者；
患有精神病或传染病者；
.经公司指定医院体检不合格者；
不具备政府规定的就业手续者；
亏空、拖欠公款尚未清偿者；
工作能力不符合要求者
……

因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议

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