日化行业企业经济发展与员工福利讲义(ppt 77页)

日化行业企业经济发展与员工福利讲义目录：
第一章  绪论
第二章  文献探讨
第三章  研究方法
第四章  实验分析与研究结果
第五章  结论与建议

 

日化行业企业经济发展与员工福利讲义内容提要：
提要
旧有法令或规定是否符合现今员工需求。
不同员工对福利有何偏好。
现今不同员工对不同福利政策的重视程度及哪些个人特征会影响员工对福利的偏好。
研究资料参考民国８４年台湾地区劳工意向与需求调查报告原始样本
主要研究发现
经济发展和所得提升，员工对福利的需求有显著差异。
个别员工对不同福利会产生不同需求。
不同员工对福利项目重要的优先级不同，弹性福利有推行必要性。
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研究动机：
台湾经济起飞初期，工资尚低，政府便订定政策或法令，如职工福利金条例等；藉企业之福利来提升劳工基础生活。
经济发展后，员工福利内涵也日趋个别化与多元化；如：小孩照顾、教育协助、心理谘商。
员工选择工作以薪资与福利为首要考虑因素。
对工作不满意之处，第一名也是薪资与福利。
社会新生代价值观的转变，企业不易以加班费，年终或提高待遇来激励其努力工作，新价值观要求生活质量、休闲娱乐与个人兴趣发挥；因此提供合适的管理制度与满足差异需求。　
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福利范围以四个构面来衡量：
福利的形成或项目。
福利的水平：如保险的投保额度
福利成本：以组织的观点来说，包含雇主提供的直接或是间接成本；员工的观点来看，则是成本分摊。
福利制度的弹性。

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