酒店劳动仲裁管理制度(doc 1页)

酒店劳动仲裁管理制度内容简介：
1、为了维护企业和员工的合法权益，工会、人力资源部设有劳动争议调解委员会。
　　2、调解委员会受理下列劳动争议：
　　(1)因履行、解除、变更、续订劳动合同过程中发生的争议;
　　(2)因员工自动离职发生的争议;
　　(3)因员工不服酒店行政处分、赔偿及经济处罚发生的争议;
　　(4)在执行劳动、人事、分配、保险、培训等规定过程中发生的争议;
　　(5)酒店职代会授权受理的其他劳动争议。
　　3、员工与酒店发生的劳动争议，应在30日内，将争议事项，以书面形式向调解委员会申请调解。

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