某机械研究院管理层以及员工激励持股项目方案(PPT 45页)

一、授予对象
二、奖励基金
三、股权激励方式
四、分配比例
五、购买方式
六、持股权利
七、转让及回购
八、其他
说明
今日议题
授予对象
以净资产增值为指标
净资产增值率的计算公式
是否对奖励基金的提取设置底线标准
底线标准可参照财政部下发的国有资产保值增值标准值
例如：可认定净资产增值率5%以下不予提取
对未达到底线标准的惩罚措施——建议采用抵押股份法
采取超额累进法提取奖励基金
例子——以超额累进法提取奖励基金的两种方法
国家法规：奖励额上限为净资产增值额的35%
地方法规：奖励额上限为净资产增值额的35%
国家法律：奖励最低限额不低于5%，
但其提取基数是“新增留利”，严格上讲与净资产增值额不同
近五年建机院净资产增值率都是较高的
重大情况调整
股权激励可选择其中的一种或几种方式
方式一的股权变动测算——假设每年所提奖励基金全部转为股份奖励
方式二的股权变动测算——假设每一股中有50%是奖励的，50%是由激励对象出钱购买的
方式三的股权变动测算——假设一年授予一次期权且当期行权，
每年所提奖励基金全部补贴差额部分（期权数量则可由此推算出，具体公式见后文）
从三种方式对比可以看出——本质上区别不大，但实施难度不同
以上测算是基于众多的假设，实际操作中可能会产生影响国有股变动的其他因素
期权方式资金的来源——解决行权价与实际股价差额的方式
根据对三种资金解决方式的比较，推荐采用奖励基金预留法
期权授予频率、等待期、行权期及行权频率的确定
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