劳动合同法条例笔记(doc 8页)

劳动合同法条例笔记内容提要：
第三条：合伙人、出资人不需要与事务所或基金会签订劳动合同（宋庆龄基金会属于事业单位）；企业董事长，是投资人的不能与企业订劳动合同，董事长或法人是委派式委任的，可与上级单位或主管单位签订聘任合同。个体，小企业，为了社保可以签订（单位栏只盖章）。
居委会没有劳动主体，因经费没有独立，没有承担法律责任的资格，劳动关系应当与街道办建立；村委会不明确，看其是否有独立经费（自筹经费或财经拨款），经费独立的，有独立承担法律责任的有资格作为用人单位。
第四条：分支机构主体问题：有执照的主体成立，可用工；没执照的不能以自己的名义用工，只能受法人单位委托签订劳动合同。分支机构不足资金能力承担法律责任的，由法人单位负连带责任。
第五条：（今年内省内社保可转移）劳动者问题不签订(续签)劳动合同的，单位要在一个月内以书面签收形式通知终止劳动关系，只足额支付其在职期间劳动报酬，不用支付其经济补偿。如果单位继续事实劳动关系，第二月开始支付双倍工资，终止劳动关系时要支付补偿金。补签劳动合同期限由双方确定，一般已履行的部分不作为补签劳动合同的期限，但劳动关系仍由用工之日起开始计算。

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