新劳动合同法律制度(doc 15页)

新劳动合同法律制度内容提要：
1．试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。
2．试用期期限的强制性规定
（1）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；
（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。
3．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（某年判断题）
（1）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。
（2）试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。
（3）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。
【解释】将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益（试用期的工资是可以打折的）。

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