劳动合同法律制度(doc 27页)

劳动合同法律制度内容提要：
一、劳动合同的概念与特征
1、劳动合同的概念
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2、劳动合同的特征
（1）劳动合同主体的特定性
（2）劳动合同内容的法定性
（3）劳动合同主体地位的变化性
二、劳动合同法及其适用范围
1、劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律规范的总称。
2、劳动合同法的含义
（1）广义的劳动合同法   泛指我国现行的与劳动合同相关的法律、法规、规章、制度。包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等。
（2）狭义的劳动法   特指《中华人民共和国劳动合同法》（自2008年1月1日施行）
3、劳动合同法的适用范围
（1）中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用劳动合同法。
（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
（3）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

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