劳动合同制度的发展和操作实务(ppt 99页)

劳动合同制度的发展和操作实务目录：
第一部分、概述
第二部分、劳动合同制度的新发展
第三部分、对企业管理工作的影响
第四部分、风险及对策
第五部分、劳动合同条款撰写提示
第六部分、现场互动

 

劳动合同制度的发展和操作实务内容提要：
（1）法定形式：
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（2）劳动报酬约定不明的推定
第十一条  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
（3）劳动合同与劳动关系
第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（4）合同的效力及保存
第十六条  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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