劳动合同法操作实务与风险应对讲义(doc 34页)

劳动合同法操作实务与风险应对讲义目录：
一、相关操作实务及应对技巧
二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧
三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧
四、操作实务及应对技巧
五、操作实务及应对技巧
六、违约金条款的限制操作实务及应对技巧
七、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧
八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧
九、劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧
十、四大过渡条款的操作与适用
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劳动合同法操作实务与风险应对讲义内容提要：
制定风险分析与应对措施
是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的的，用人单位可解除劳动合同，没有，公司的管理将会陷于困境。《》第四条对以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
风险分析：
不合法的，在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理案件的依据。
按照《》第八十条规定，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《》第三十八条规定，用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付金。

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