劳动合同仲裁案例分析(doc 52页)

劳动合同仲裁案例分析目录：
一、老板强迫员工自动离职十余员工奋起维权
二、双休日加班不加薪 法院判决双倍支付
三、职工违约应依法支付培训费用
四、辞员工缺证据 公司赔偿七万元
五、用人单位解除事实劳动关系，应支付经济补偿金
六、未签劳动合同不能成为拒付补偿金的理由
七、怀孕员工被辞退公司被判赔工资
八、因上班洗手被解除合同企业被判赔偿
九、解聘怀孕女工 公司判赔万元
十、违约“跳槽”判赔六万
十一、公司无故辞退职工被判恢复劳动关系
十二、单位不可擅自变更劳动合同
十三、单位不可擅自变更劳动合同
十四、解除劳动合同应履行相关义务
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劳动合同仲裁案例分析内容提要：
老板强迫员工自动离职十余员工奋起维权
早晨，吴某早早醒了过来，在过去的7年里，她已经习惯了这样的生活，6点多起床，8点半到公司开始工作。但醒来之后，她又一次意识到，自己不用起得这么早了，因为她已经无工可做了。
10天前，吴某和十多名同事拉起“还我血汗钱”的横幅，站在公司的四楼上，后被警方劝阻。如今，她已经打消了“以死相胁”的念头，转而以法维权。明天，她将和同事们去宣武区劳动仲裁委，就劳动争议问题和公司展开较量。吴某和公司之间的是是非非，成为《劳动合同法》实施后非常典型的第一案。
《劳动合同法》在某年1月1日起实施，在此之前，相关部门和媒体对新法铺天盖地的宣传，让吴某产生了很多期待。她希望在2008年能拿到一份劳动合同，希望新法规定的无固定期限合同让她的生活以后更有保障。
但是，新法实施的前三天，她的希望破灭了。“某年12月28日，公司老板的媳妇把我们一个一个叫去谈话，她和我说‘公司放假了，年后有活再找你’，这意思不就是要辞退我们吗？”吴某说，她所在的公司叫北京中艺在线广告有限公司，公司以前承包了某媒体的中缝广告，最近该媒体改版，取消了中缝广告，因此包括她这个部门经理在内的十多名员工都要被辞退。吴某当时就提出，不是她不愿意在公司工作了，而是公司要辞退她，但不能说辞就辞，总得有个说法。吴某说，交涉后，公司在第二天就通知说不让他们走了，并让他们和盛驰国际文化传媒有限公司签约，去做另一个媒体的广告业务。吴某想，如此一来，她在中艺在线工作的这么多年就算完了？她心中暗自猜测，公司这一行为，可能与《劳动合同法》的实施有很大的关系。

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