《劳动合同法》讲座(ppt 87页)

《劳动合同法》讲座
 特别注意： 管理者面对《劳动合同法》的恐惧
一、制定劳动合同法                         的背景和意义
 （2）劳动合同短期化，                       劳动关系不稳定。
（3）用人单位利用自己在劳动关系   中的强势地位侵犯劳动者合法权益。
2、意义：
（2）制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。
 （3） 制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。
 二、劳动合同法的立法原则               和立法宗旨
（二）立法主旨
 三、劳动合同法的主要内容
 2、订立劳动合同的原则   合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  3、劳动合同的内容
  （2） 约定条款：
  4、劳动合同的三种期限
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   5、劳动合同的无效
  四、关于劳动者的权利和义务
    2、及时获得足额劳动报酬的权利。
    3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
4、要求依法支付经济补偿的权利
（二）义务：
    五、关于用人单位的                            权利和义务
2、依法与劳动者约定服务期的权利
3、依法与劳动者约定竞业限制的权利
4、依法解除劳动合同的权利
用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：
2、在招用劳动者时不得扣压劳动者的证件和收取财物
   3、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务
  六、工会的作用
（3）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合
        二是代表劳动者与用人单位订立集体合同
七、劳动行政部门的法定职责
2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任
八、切实做好劳动合同法的贯彻实施工作
请根据下面三家公司的管理现状，判断它们的前途——
  相信有90%以上的人认为第一家公司会有更好的前景。但事实是:
    说明:自由是智慧之源

..............................