劳动合同法对人力资源管理的影响(ppt 92页)

劳动合同法对人力资源管理的影响目录：
一、总论篇—劳动合同法概述
1、劳动合同法的宗旨
2、劳动合同法的适用范围
3、劳动合同法适用范围的变化、影响与应对
二、用工篇—标准劳动关系与非标准劳动关系
1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、事实劳动关系
2、劳动合同的订立和内容
3、劳动合同法对标准劳动关系的影响与应对
4、劳务派遣、非全日制用工
5、劳动合同法对非标准劳动关系的影响与应对
三、管理篇—招聘管理、绩效管理、薪酬管理、留人管理、商业秘密管理、员工健康管理
1、劳动合同无效制度
2、反欺诈原则
3、不得要求劳动者提供担保原则
4、劳动合同法对招聘管理的影响与应对
5、试用期管理
6、试用期后绩效管理
7、劳动合同法对绩效管理的影响与应对
8、劳动报酬
9、劳动合同法对薪酬管理的影响与应对
10、基本辞职制度
11、被动辞职制度
12、限制辞职制度
13、劳动合同法对留人管理的影响与应对
14、商业秘密保护与竞业限制
15、劳动合同法对商业秘密保护的影响与应对
16、医疗期解除条件
17、医疗期的作用
18、员工病假管理
19、员工医疗期管理
四、解雇篇—规章制度和过失性解除、兼并改制与裁员、离职管理
1、规章制度的制定
2、过失性解除
3、劳动合同法对规章制度的影响与应对
4、兼并、改制与裁员
5、劳动合同法对兼并改制裁员的影响与应对
6、 离职类型
7、解除、终止劳动合同情形
8、解除劳动合同的限制
9、经济补偿金
10、违法解除劳动合同的法律责任
11、离职交接
12、劳动合同法对离职管理的影响与应对
五、监督篇—工会监督和民主管理
1、工会参与宏观劳动关系的调整
2、工会参与集体劳动关系的调整
3、工会参与个体劳动关系的调整
4、《劳动合同法》对民主管理的影响与实务

 

劳动合同法对人力资源管理的影响内容提要：
《劳动合同法》立法宗旨和适用范围：
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》适用范围的变化、影响与应对：
一、变化与影响
1、将民办非企业的劳动纳入直接适用范围；
2、将事业单位的劳动者纳入依照执行的范围；
3、对非法用工单位加重了法律责任；
4、对个人承包用工予以严格限制。
二、企业应对思路
1、使用劳动者要注意劳动者资格；
2、可以把劳动关系变成经济关系；
3、防止把经济关系变成劳动关系。

..............................