劳动法与劳动争议处理(ppt16)

劳动法与劳动争议处理
主讲：向红才
第一部分  劳动法
第二部分  劳动争议处理

 

应注意：
劳动合同一定是书面的，正式的；
劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本，也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的，可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充约定，如关于培训服务补偿；
劳动合同应明确试用期，以避免不必要的劳动纠纷和企业损失；
企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责，是自设障碍，想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的。
“劳动合同”与“劳务合同”属不同概念。

案例1：一加拿大软件专业留学生受聘于一软件公司，签订了劳动合同，工资己明确（8000元/月），但未明确试用期。按公司软件开发进度安排，应于3个月内完成2个软件的开发设计，但3个月时间己到，该留学生无力完成软件开发计划。该软件公司欲与其解除劳动合同，结果是企业己造成了无可挽回的损失。
试分析：为什么企业会造成无可挽回的损失？

2、开除和除名
   属计划经济的范畴，是计划经济的产物。
应有法定程序，与解雇、辞退不一样；
应通过企业职工代表大会；
不适用大多数企业，由于现行法规仍留用或套用了这两个概念，故应少用。
3、辞退
   此概念适用于大多数企业。辞退应有合理的理由或依据，如：严重违
   反劳动纪律或企业规章制度，否则应支付补偿金；
4、解除
   指合同未到期，应有合理的理由或依据，否则同辞退一样应支付补 
   偿金。

5、终止
合同到期自然终止，应提前通知补终止方（劳动合同条例第9条）；
如属合同到期，未续签合同但己形成事实劳动关系，由一方提出终止劳动关系的，可不用支付补偿金；但如由雇佣方提出解除劳动关系的，则须由雇佣方向补雇方支付补偿金；
企业依法破产，劳动关系自然终止；
被雇方死亡，劳动关系自然终止；
6、劳动保护
劳动法所规定的特定工作环境及条件下的作业，具一定安全隐患和风险的工种和岗位：
  高低温作业、高空作业、井矿作业
具有职业隐患和危害的；
特殊人群，如：孕妇、未成年工等。

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