劳动合同法之争议处理(doc 6页)

劳动合同法之争议处理目录:
一、劳动合同期限
二、工作内容
三、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬
五、保险福利待遇
六、劳动纪律
七、劳动合同的变更、解除、续订
八、经济补偿与赔偿
九、其他约定
十、劳动争议处理
十一、其他

 

劳动合同法之争议处理内容简介:
    甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，采取必要的劳动保护措施，建立健全生产和工作流程，制定工作规范和劳动安全卫生制度等规范性文件。甲乙双方按照国家社会保险的有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、住房公积金保险。 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高专业知识和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分等，直至解除本合同。
    甲方濒临破产依法进行整顿期间需裁减人员或者生产经营发生严重困难需裁减人员或者因转产、重大技术革新或经营方式改变，变更劳动合同后，仍需裁减人员的，裁减人员达二十人以上或者占到甲方职工总数百分之十以上的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

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