劳动合同法对人力资源管理的影响与应对(ppt 92页)

  劳动合同法对人力资源管理的影响与应对目录:
一、总论篇—劳动合同法概述
二、用工篇—标准劳动关系与非标准劳动关系
三、管理篇—招聘管理、绩效管理、薪酬管理、留人管理、商业秘密管理、员工健康管理
四、解雇篇—规章制度和过失性解除、兼并改制与裁员、离职管理
五、监督篇—工会监督和民主管理

 

劳动合同法对人力资源管理的影响与应对内容简介:
    劳动合同立法薄弱：1986年7月国务院《国有企业实行劳动合同制暂行规定》；1994年7月《劳动法》第三章第16－35条。劳资关系的现状：企业违法现象大量存在，劳动争议高速增长，企业败诉率居高不下。
    为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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