劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务讲稿(PPT 65页)

主要内容
劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务（讲稿）
一、劳动合同签订注意问题
（二）劳动合同续签时应注意的问题
劳动合同终止和续延应注意哪些问题
劳动合同不得终止的情形
法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同期满不得终止劳动合同并应续延至相应情形消失时终止的情形
《劳动合同法》规定劳动合同终止用人单位也需按照劳动者工作年限支付经济补偿金，用人单位如何有效应对？
特殊情形的处理：
处理方法：
关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（统制字[1990]1号）
（四）如何制定在劳动争议仲裁中获得认可的劳动合同
签订入职登记表、或其他协议书是否可视为签订了劳动合同？
【使用格式合同的风险分析】
（五）怎么样的劳动合同无效，无效合同隐藏哪些法律责任
哪些情况下劳动合同无效？
【风险分析】
无效劳动合同的法律后果　
（一）因确认劳动关系发生劳动争议的处理
如何认定《劳动合同法》中的“用工”之日
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
（二）因订立及履行劳动合同发生争议的处理
（三）因除名、辞退等处分员工和员工辞职、离职发生争议的处理
违纪员工的处理程序
违纪争议证据规则和举证技巧
可以证明员工违纪行为的证据
收集证据的工作基本要求
如何在规章中规定解除与员工劳动合同事项——诸如“大错不犯，小错不断”。
（四）因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利引起的争议处理
（五）调薪、调级、调岗争议处理
二、企业单方调薪、调级、调岗
三、特殊情形的调薪、调级、调岗
调薪、调级、调岗操作程序性规定
企业在调薪、调级、调岗过程中需要注意的问题
违法调薪、调级、调岗的补救方式有哪些？
建立和谐劳资关系的原则

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